Voorzitter WOT

Uit Delta Noodmaatregelen
Ga naar: navigatie, zoeken

1 Rol

Rolbenaming: Operationeel leider/Hoofd WOT/WOT leider

Rolcategorie: Beslissers

Algemene beschrijving: Treedt tijdens calamiteiten op als voorzitter van het operationeel team. Is verantwoordelijk voor de bron- en effectbestrijding en voor de afstemming met het actieteam, het beleidsteam en de externe crisispartners.

Rolnummer: 3

2 Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden (tvb’s)

2.1 Taken

  • Leidt het Waterschap Operationeel Team op basis van de vaste vergaderstructuur met proces, beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming (PBOB).
  • Neemt besluiten over de tactiek, inclusief de crisiscommunicatie in coördinatiefase 2.
  • Informeren van en afstemmen met netwerkpartners op tactisch niveau, rechtstreeks of via de liaison OT van het waterschap.
  • Adviseert de dijkgraaf over de strategie, inclusief de crisiscommunicatie in coördinatiefase 3 en 4.
  • Vraagt aan de dijkgraaf besluiten over de strategie, inclusief de crisiscommunicatie in coördinatiefase 3 en 4.
  • Eigen organisatie informeren

2.2 Verantwoordelijkheden

  • De operationeel leider is op tactisch niveau verantwoordelijk voor het optreden van het waterschap tijdens het bestrijden van een calamiteit.
  • De operationeel leider is verantwoordelijk voor het alarmeren en informeren van de voorzitter WBT over de calamiteit.
  • De Operationeel leider is verantwoordelijk voor de operationeel afstemming met betrokken netwerkpartners

2.3 Bevoegdheden

  • Is bevoegd om de crisisorganisatie op te schalen naar fase 2.
  • Is bevoegd om bindende aanwijzingen te geven aan de leden van het WOT.
  • Is bevoegd om acuut besluiten te nemen aangaande de tactiek van de calamiteitenbestrijding, inclusief crisiscommunicatie vanaf coördinatiefase 2.
  • Is bevoegd om noodzakelijke financiële verplichtingen aan te gaan voor het bestrijden van de calamiteit tot het bedrag dat is vastgelegd in de mandaatregelingen van het waterschap


3 Plaats in de organisatie

  • Waterschap Operationeel Team
  • Waterschap Beleidsteam


4 Competenties

4.1 Competenties: Generiek

  • Omgevingsbewust samenwerken
  • Stressbestendig handelen
  • Situationeel communiceren
  • Gedisciplineerd optreden
  • Deskundigheid Crisisbeheersing

4.2 Competenties: Specifiek

  • Beslissen
  • Politiek bestuurlijk inzicht


Bron: Rollenboek crisisorganisatie TG Mensen 03-03-2016 (concept)